Mobile Engineer (SSr/ Sr) iOS OR Android – Remoto

Aviso Free


Lugar de Trabajo:
Buenos Aires
Jornada Laboral:
Full-Time
Área:
Sistemas
Apto Discapacitados:
Si

Acerca de la empresa
Somos una compañía internacional con un equipo de más de 450 personas. Transformamos ideas en
realidad, a través de la tecnología y la creatividad. Creadora de marcas globales que conectan,
entretienen y brindan valor comercial. Nuestra división de Gaming ha superado los 700 millones de
descargas lo que nos destaca como líder en Latinoamérica en el desarrollo de juegos sociales con
IPs exitosas como Trivia Crack, Trivia Crack 2 y Word Crack, entre otros.
Reinventamos el futuro de la publicidad para ser el puente natural entre las marcas y el gaming.
Con un equipo en constante crecimiento, contamos con oficinas en Buenos Aires, Mendoza,
Montevideo, y Berlín, además de contar con oficinas comerciales en Sao Paulo y México DF.


Sobre el perfil
Perfiles Software Engineer especializados en Android o IOS ubicados en las afueras de Buenos Aires (ej: Tandil, Córdoba, La Plata, Bahía Blanca, Rosario, etc, es decir, más de 60 km de la oficina de Villa Urquiza.) No requiere Inglés. Buscamos un perfil con experiencia o interesados en desarrollar y aprender de buenas prácticas (TDD, SOLID, CLEAN CODE, Pair Programming). Serán parte de un equipo de un nivel de excelencia técnica elevado, llamado Adtech.


Requisitos
excluyentes: Experiencia sólida en Java, Kotlin o Desarrollo Mobile (Android o iOS).
excluyente: Vivir sí o sí a más de 60 km de CABA
deseables: Unity, UniRX, Vertx, RxKotlin, Kubernetes, Redis, DynamoDB


Acerca del área
Al día de hoy, nuestro equipo está compuesto por +30 personas que están enfocados en crear tecnología de punta con el objetivo de optimizar la compra/venta de publicidad en gaming (tiempo real, más conocido como “real time bidding”, negocio internacional de mayor proyección en los próximos 10 años). Claro que queremos establecernos como referentes de la industria desde América Latina, aunque en algunos puntos lo somos. El norte y principal objetivo es la optimización de la infraestructura de avisos publicitarios y lograr impulsar las oportunidades de negocio para nuestros partners (anunciantes en nuestros juegos propios como de terceros, de los cuales somos representantes) y el potencial de la publicidad digital en América Latina y el mundo. Estamos creando nuestro propio stack tecnológico y descubriendo los caminos a tomar: nadie puede decir cómo hacerlo ni por dónde empezar, es una de las cosas más interesantes del área. Como fin último, la empresa intenta desarrollar sus propias plataformas de real time bidding con el objetivo de no depender de grandes empresas y desafiar el monopolio impuesto por ellas. Podemos decir que hoy nuestros competidores a nivel tecnológico pueden ser Google o Facebook en está área.
Es por eso que el área tiene como norte estos objetivos generales:

Convertirse en referentes AdTech dentro de la industria del gaming a nivel internacional.
Crear tecnología de mediación, para identificar patrones en la demanda de las redes
publicitarias implementando machine learning.
Personalizar la experiencia de avisos publicitarios en base a la interacción de los usuarios
con los juegos.
Integrar continuamente demanda a nuestro exchange para mejorar los ingresos a través
de publicidad.


Tecnologías con las que trabaja el área
Construyen software con Kotlin (Android / backend), Swift (iOS), reactiveX, además de trabajar con:
Docker + Kubernetes + AWS (RDS, DynamoDB, EC2, Kinesis, etc.)


Beneficios
Beneficios y condiciones particulares en pandemia
Desarrollo: oportunidades de crecimiento profesional respaldadas por un plan de carrera y
procesos de revisión personalizados.
Compensación: dos actualizaciones salariales anuales con piso de inflación acumulada
asegurada + revisión de desempeño y/o cambios de seniority/puesto.
Bienestar: presupuesto “Tu oficina en casa”, iniciativas de bienestar físico y mental
(Programa Gym Pass) y, claro, planes de salud premium.
Idioma: Sumate a los cursos de inglés de forma 100% remota. Elegí el día y horario que más
te convenga según el cronograma de niveles.
Respeto por tu tiempo: equilibrio entre la vida laboral y personal, acompañado de un horario
de trabajo flexible (horario flexible todos los días y viernes off todo el año -2 hs menos-).
Condiciones particulares

Brindamos las herramientas necesarias para que trabajes desde tu hogar (Notebook,
Monitor, teclado, headset, etc).
Revisiones salariales: Contamos con dos revisiones anuales, con una base inflacionaria y un
porcentaje por desempeño, en los meses de Marzo y Septiembre.
Pago salarial en pesos.
No contamos con política de relocación, cada site maneja de manera independiente sus
contrataciones.
Hasta el 31/3 estaremos trabajando de forma 100% remota, luego de ese periodo se
evaluará un nuevo formato.
Beneficios y condiciones particulares post-pandemia (Beneficios al estar on site!)

Mañanas saludables: ¡Todas las mañanas vas a poder desayunar con las mejores frutas de
estación!
Sportclub:Tenemos +70% de descuento en la cuota mensual por ser empleado.
Almuerzo y snacks:Tenemos almuerzo in company, máquinas expendedoras de café ilimitado, snacks y gaseosas libres en la oficina.


Vuelta a la oficina: información oficial

Entendemos que la situación actual nos obligó a repensar nuestros procesos y
modalidades de trabajo, incluso a reorganizar prioridades y funcionamientos de equipos. Desde el
inicio de la cuarentena en marzo de 2020, hemos podido sortear como equipo esta situación y seguir
lanzando productos con la mayor efectividad posible.
Información concreta que hoy tenemos: es seguro que hasta 31 de MARZO del 2021 no
regresaremos de modo presencial. Para decidir en una fecha concreta de retorno queremos tener
mayor información, y se el mismo se debe dar de un modo: SEGURO (que sanitariamente sea
seguro el regreso)- COHERENTE (que el regreso al trabajo presencial tenga una coherencia con el
contexto general,) Y ORGANIZADO (el regreso al trabajo presencial debería darse con una
antelación suficiente para que cada uno de los integrantes y su entorno primario pueda
acomodar su realidad familiar y/o personal).
Si tenemos claro que al regresar será desde una modalidad de trabajo mixta: esto significa que visualizamos un regreso en combinación con la presencia y la modalidad remota. Es decir, la
realidad ha demostrado que es posible seguir produciendo con efectividad aún con la nómina fuera
de las oficinas, aunque por las características de la producción de productos digitales, resulta de alto
valor la interacción y el trabajo presencial.




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